Quote from
Admin on August 7, 2025, 11:12 am
Answer: There are two types of Provident Fund: compulsory and optional. In compulsory Provident Fund, the amount is deducted from the employee's salary every month and the department adds to it every month on its behalf. Then the sum is deposited in a bank etc. and the amount is earned annually as interest on it, and the employee has no involvement in this deposit. According to Sharia, the rule of these three amounts is the same, and that is that all these amounts are actually a part of the salary, even if the interest is given by some other name, it is not interest in favor of the employee. Therefore, it is permissible and correct for the employee to take them and use them for his own use. While in the second type of Provident Fund, which is optional, in which the employee's salary is deducted at his will and discretion, it is correct to take the first type of amount, however, the third amount that the department will give as interest is similar to usury. Therefore, in the case of Provident Fund, it is permissible to take this third amount and You should avoid using it for your own use.
جواب: پراویڈنٹ فنڈ کی دو قسمیں ہیں: لازمی اور اختیاری۔ لازمی پراویڈنٹ فنڈ میں ہر ماہ ملازم کی تنخواہ سے رقم کاٹی جاتی ہے اور محکمہ اپنی طرف سے ہر ماہ اس میں اضافہ کرتا ہے۔ پھر یہ رقم بینک وغیرہ میں جمع کرائی جاتی ہے اور اس پر سالانہ سود کے طور پر رقم حاصل کی جاتی ہے، اور اس جمع میں ملازم کا کوئی عمل دخل نہیں ہوتا۔ شریعت کی رو سے ان تینوں رقوم کا حکم ایک ہی ہے اور وہ یہ ہے کہ یہ تمام رقوم درحقیقت تنخواہ کا حصہ ہیں، خواہ سود کسی اور نام سے دیا جائے، یہ ملازم کے حق میں سود نہیں ہے۔ اس لیے ملازم کے لیے ان کو لے کر اپنے استعمال کے لیے استعمال کرنا جائز اور درست ہے۔ جبکہ دوسری قسم کے پراویڈنٹ فنڈ میں جو کہ اختیاری ہے، جس میں ملازم کی تنخواہ اس کی مرضی اور صوابدید سے کاٹی جاتی ہے، پہلی قسم کی رقم لینا درست ہے، البتہ تیسری رقم جو محکمہ سود کے طور پر دے گا، سود کے مترادف ہے۔ اس لیے پراویڈنٹ فنڈ کی صورت میں یہ تیسری رقم لینا جائز ہے اور آپ اسے اپنے استعمال کے لیے استعمال کرنے سے گریز کریں۔
Answer: There are two types of Provident Fund: compulsory and optional. In compulsory Provident Fund, the amount is deducted from the employee's salary every month and the department adds to it every month on its behalf. Then the sum is deposited in a bank etc. and the amount is earned annually as interest on it, and the employee has no involvement in this deposit. According to Sharia, the rule of these three amounts is the same, and that is that all these amounts are actually a part of the salary, even if the interest is given by some other name, it is not interest in favor of the employee. Therefore, it is permissible and correct for the employee to take them and use them for his own use. While in the second type of Provident Fund, which is optional, in which the employee's salary is deducted at his will and discretion, it is correct to take the first type of amount, however, the third amount that the department will give as interest is similar to usury. Therefore, in the case of Provident Fund, it is permissible to take this third amount and You should avoid using it for your own use.
جواب: پراویڈنٹ فنڈ کی دو قسمیں ہیں: لازمی اور اختیاری۔ لازمی پراویڈنٹ فنڈ میں ہر ماہ ملازم کی تنخواہ سے رقم کاٹی جاتی ہے اور محکمہ اپنی طرف سے ہر ماہ اس میں اضافہ کرتا ہے۔ پھر یہ رقم بینک وغیرہ میں جمع کرائی جاتی ہے اور اس پر سالانہ سود کے طور پر رقم حاصل کی جاتی ہے، اور اس جمع میں ملازم کا کوئی عمل دخل نہیں ہوتا۔ شریعت کی رو سے ان تینوں رقوم کا حکم ایک ہی ہے اور وہ یہ ہے کہ یہ تمام رقوم درحقیقت تنخواہ کا حصہ ہیں، خواہ سود کسی اور نام سے دیا جائے، یہ ملازم کے حق میں سود نہیں ہے۔ اس لیے ملازم کے لیے ان کو لے کر اپنے استعمال کے لیے استعمال کرنا جائز اور درست ہے۔ جبکہ دوسری قسم کے پراویڈنٹ فنڈ میں جو کہ اختیاری ہے، جس میں ملازم کی تنخواہ اس کی مرضی اور صوابدید سے کاٹی جاتی ہے، پہلی قسم کی رقم لینا درست ہے، البتہ تیسری رقم جو محکمہ سود کے طور پر دے گا، سود کے مترادف ہے۔ اس لیے پراویڈنٹ فنڈ کی صورت میں یہ تیسری رقم لینا جائز ہے اور آپ اسے اپنے استعمال کے لیے استعمال کرنے سے گریز کریں۔
